Наверх

Как уйти в отпуск по первому желанию

Автор Сообщение
Boss
06 Июн, 2017 09:52

Можно спокойно спорить и отстаивать свои права. А можно просто уволиться, потому, что спорщики нужны только в суде в качестве адвокатов. Может нужно учить людей создавать свои компании или опять кто-то кому-то, что-то должен. Советский Союз что-ли, хватит коммунизм настроились. Если хочешь отдыхать, зачем вообще на работы приходишь?

Boss
06 Июн, 2017 09:54

Интересно, а как сотрудники относятся к отпускам в феврале, ноябре? Может работодатель такой график составить?

On
06 Июн, 2017 10:06

Интересно, а как работодатели относятся к отпускам в феврале, ноябре? Только лето, только хардкор?! Мой начальник, например, ездит в отпуск только летом. В сентябре, видимо, слабо.

Freeman
06 Июн, 2017 10:14

Чтобы ходить в отпуск зимой, очень желательна зарплата 65 000. Тогда хоть в декабре, хоть в марте....когда моему Любимому работодателю будет угодно.

COldyr
06 Июн, 2017 18:28

Если работодатель платит достойную зарплату, то сотрудники могут и в декабре на Гоа слетать. А вот на з/п в 15-20 т.р. особо не разлетаешься. Максимум - Анапа в мае-июне... А вообще-то плох тот руководитель, который не заботится о своих подчиненных, не идет им навстречу и не входит в их положение. Работа, по своей сути, второй дом, мы проводим там треть своей жизни. Хорошо отдохнувший работник, лучше работает. Да и уважение к начальнику будет.

COldyr
06 Июн, 2017 18:30

Да и существует Трудовой кодекс, который регламентирует отпуска, переработки, больничные и т.д.

Obama
07 Июн, 2017 10:20

Риски? Серьезно? А может быть стоит создать определенную финансовую подушку безопасности, из которой можно будет платить достойную зарплату? Любой здравомыслящий человек ищет там, где лучше (адекватнее начальство, стабильнее и выше заработная плата). И раз такая шляпа, то работать на таких условиях мало кто согласиться. А если и согласятся, то быстро уйдут. Как итог - текучка кадров, нескончаемый процесс обучения новых сотрудников, полный бардак с реализацией идей, шлейф хреновой

drew
31 Авг, 2017 10:59

Если ты хороший специалист, то не проблема уйти в отпуск в любое время года, на работе подождут.

ok.kovaleva
03 Ноя, 2017 10:33

Лучше все таки попробовать договориться с работодателем, чем спорить с ним.

Ответить