Чем больше жаловаться на работодателей, тем меньше они будут нарушать
ОбществоО чём прежде всего многие из нас думали, когда начался экономический кризис? Думаю, не ошибусь, если скажу, что в первую очередь боялись потерять работу. Зарплата уменьшалась, разрыв между привычным днём получения зарплаты и днём её выдачи после задержки увеличивался. Вокруг всех интересовало, как грамотно уволиться, чтобы не упустить своего и как при этом уволиться, что бы вернуться.
А всё почему? Да потому что вдруг самые замечательные работодатели, борясь за выживание, стали нарушать трудовой кодекс направо и налево. Ничего удивительного, что Управление федеральной миграционной службы озаботилось положением иностранных рабочих в такое сложное время. Простыми проверками в ведомстве решили не ограничиваться, и в декабре прошлого года провели анкетирование 231 иностранца, работающего в Белгородской области. Среди опрошенных были женщины и мужчины разного возраста и уровня образования. Большинство из них работает в области уже не первый год. Традиционно, самые популярные сферы, где они заняты – это сельское хозяйство, строительство и некоторые сферы производства.
В результате опроса выяснилось, что более четырёх процентов (именно столько из общего количества участвовали в опросе) работающих в Белгородской области иностранных рабочих с вероятностью 98 процентов работают по трудовому договору. А вот 1, 7 процентов опрошенных этого документа и никакого другого, подтверждающего статус отношений с работодателем, не имеют. В первую очередь, это чревато тем, что если работодатель решит ущемить права сотрудника, защититься, не имея на руках драгоценных бумажек, будет очень сложно. Но работодателям тоже есть, над чем задуматься – хотя бы над тем, что договор с сотрудником должен быть в любом случае. Это незаконно, и рано или поздно придётся отвечать за свою «беспечность». Хотя бы потому, что 1,3 процентов опрошенных имеют опыт обращения в контролирующие инстанции, с целью урезонить работодателя-нарушителя.
Основная причина жалоб на работодателей – задержки зарплаты, на это пожаловались 3,1 опрошенных. К тому же, выяснилось, что жертвами большинства отмеченных нарушений становились работники строительной сферы, которые живут в области уже три года. Но в целом, по результатам опроса в УФМС приходят к утешительному выводу, что белгородские наниматели иностранных рабочих всё же скорей дисциплинированы, чем нет. А вот правовую культуру гастарбайтеров необходимо повышать. Хотя бы за тем, что всё взаимосвязано – если работодатель будет знать, что за свои нарушения может понести наказание, он будет гораздо законопослушней, считают и в Управлении федеральной миграционной службы по Белгородской области.
Последние новости
30.06.2025

30.06.2025

27.06.2025

27.06.2025

26.06.2025

24.06.2025

23.06.2025

23.06.2025

20.06.2025

19.06.2025

19.06.2025

18.06.2025

18.06.2025

17.06.2025

16.06.2025

16.06.2025

16.06.2025

11.06.2025

10.06.2025

10.06.2025

01.07.2025

01.07.2025

30.06.2025
