Россияне получили право на дополнительный выходной

Диспансеризация в нашей стране - это бесплатная медицинская услуга, которая предоставляется с целью выявления заболеваний на ранних стадиях. В зависимости от возраста обследуемого предоставляется список специалистов, которых он должен посетить. Однако пройти диспансеризацию бесплатно могут не все граждане, а лишь родившиеся в определенные года. В 2019 году в поликлиниках ждут россиян, рожденных в 1920, 1923, 1926, 1929, 1932, 1935, 1938, 1941, 1944, 1947, 1950, 1953, 1956, 1959, 1962, 1965, 1968, 1971, 1974, 1977, 1980, 1983, 1986, 1989, 1992, 1995, 1998 годах.

Обследование состоит из двух этапов. На первом пациент посещает определенных врачей, список которых определяется в зависимости от пола и возраста. Второй раз поликлинику необходимо будет посетить через пару недель, чтобы получить информацию о результатах диспансеризации. В случае обнаружения каких-либо заболеваний, участковый терапевт даст разъяснения и направит на углубленное обследование.

С 2019 года проходить диспансеризацию стало еще удобнее. Теперь работодатель не может не отпустить вас в больницу для прохождения такого обследования. В трудовом кодексе отныне предусмотрен один оплачиваемый выходной.

Чтобы получить законный отгул, необходимо написать заявление на имя работодателя в вольной форме и передать его в отдел кадров. В законодательстве не прописано, за какой период необходимо предупредить о дате дополнительного выходного руководства, но сделать это нужно заранее, согласовав удобный обеим сторонам день.

С медицинским учреждением, куда вы планируете отправиться проверять свое здоровье, тоже необходимо связаться за несколько дней и утвердить выбранную дату.

Закон не прописывает каких-либо документов, которые работник, проходящий диспансеризацию, должен предоставить своему начальству в качестве подтверждения законности своего отсутствия. Однако такие моменты могут регламентироваться внутренними документами компании. Максимальное, что может потребовать работодатель — справку о прохождении обследования, в которой не будет содержаться какой-либо информации о состоянии здоровья сотрудника.