Как работают рекрутинговые агентства

Они занимаются подбором персонала на определенные должности. И совсем неважно, это будет рядовой сотрудник отдела продаж или руководитель компании. Агентства занимаются подбором любого человека на любую должность. С учетом своих инструкций и опыта, которые постоянно развиваются именно в этой сфере сейчас действительно можно найти специалистов на различные должности. Но даже несмотря на это, находится очень много скептиков, которые считают, что подобные агентства не нужны. По следующей ссылке: http://www.glpersonal.ru/ каждый может обратиться за помощью как в поиске работы, так и в поиске сотрудника на определенную должность. Воспользоваться услугами очень просто – главное связаться с менеджерами компании.

Какая польза от рекрутинговых агентств

Есть несколько вещей, о которых некоторые скептики и не задумываются:

• Найти руководителей и VIP-сотрудников (которые могут принимать глобальные решения и своими поступками влиять на развитие компании) можно только с помощью таких агентств. Практически у каждого из них есть определенная база подобных людей и условия, по которым они могут работать.

• Рекрутинговые агентства знают, как автоматизировать процесс набора на определенные должности. То есть, они могут разработать целую стратегию, если в компании большая текучка кадров и сделать все таким образом, чтобы кадры были всегда, а рабочее место не пустовало.

• В собеседовании, рекрутинговые агентства получают больше информации на основе предыдущего опыта. И поэтому могут более точно сказать, подойдет человек на определенную должность или нет.

В целом, рекрутинг - такая же услуга, которую можно передать на аутсорс. Для крупной компании это практически не нужно, потому что есть определенные стандарты и целые отделы, которые работают на привлечение сотрудников, к примеру, отдел кадров. А вот средней и маленькой компании проще заплатить определенные деньги профессионалам, чем перекидывать функции HR на человека без опыта. И тем более такая услуга обойдется значительно дешевле, чем нанимать отдельного HR специалиста.