Наверх
vorle.ru

Какие задачи позволяет решить аутстаффинг

Новости компаний (на правах рекламы)

Аутстаффинг является эффективным методом оптимизации штатного расписания на предприятии. Он обеспечивает официальное сокращение трудовых ресурсов при сохранении фактического контроля над ними. Это достигается за счет переоформления работников компании на юридическое лицо аутстаффера.

Какие задачи позволяет решить аутстаффинг

Перевод сотрудников на внештатное содержание актуален для организации во многих случаях:

  • требуется сократить численность штатных работников для удержания/получения статуса малого предприятия;

  • необходимо снизить нагрузку на кадровый и финансовый отделы, создав резервы для их сокращения;

  • требуется распределить постоянные расходы в переменные для повышения инвестиционной привлекательности;

  • необходимо оградить компанию от ответственности за персонал перед проверяющими госслужбами;

  • требуется нанять на работу иностранных сотрудников без возникновения бюрократических проблем;

  • необходимо избавиться от второстепенного бизнес-процесса для концентрации ресурсов на основной деятельности.

Все вышеуказанные задачи эффективно решает аутстаффинг. Управленческая технология внедряется в существующую бизнес-модель предприятия, вступая с организацией в контрактное партнерство. Аутстаффер берет на себя обязательства содержания персонала заказчика за установленную плату (рассчитывается индивидуально). Предприниматель переоформляет работников в агентство подрядчика и периодически перечисляет ему средства на следующие цели:

  • формирование ФОТ;

  • отчисления от ЗП;

  • вознаграждение аутстаффера.

Преимущества для компании от вывода персонала за штат

От переоформления сотрудников на другое юридическое лицо организация получает множество выгод, решающих вышеуказанные задачи:

  • уменьшается официальная численность работников в составе постоянного штата;

  • фирма становится субъектом малого предпринимательства и переходит на упрощенную систему налогообложения;

  • сокращается совокупный объем расходов на рядовой персонал и административных специалистов;

  • постоянные издержки распределяются в статьи переменных;

  • повышается инвестиционная привлекательность предприятия;

  • компания ограждается от проверок персонала госслужбами и предотвращаются штрафы;

  • уменьшаются переменные расходы (больничные, отпускные и др.);

  • ресурсы, освобождаемые в результате сокращения штата, направляются на решение главных вопросов бизнеса.

С помощью аутстаффинга —outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing — удается снизить издержки и увеличить доходы организации!

Хотите читать наши новости раньше всех?

Новости из приоритетных источников показываются на сайте Яндекс.Новостей выше других

Добавить
Печать

Комментарии ()

Чтобы оставить комментарий,
необходимо войти в систему
или зарегистрироваться

Вернуться к списку новостей

Последние новости

Яндекс.Директ



подписка